En Electrotel SpA creemos que un entorno de trabajo seguro, respetuoso y transparente es la base de un servicio de excelencia. Por eso cumplimos de manera estricta con dos leyes fundamentales que protegen a las personas y refuerzan la integridad de nuestra organización: la Ley Karin (Ley N° 21.643) y la Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas.
Aquí te explicamos de forma clara en qué consisten, su vigencia actual y cómo puedes realizar una denuncia confidencial si detectas alguna situación que deba ser corregida.
Ley Karin (Ley N° 21.643)
Vigencia: plenamente vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Esta ley modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo. Exige a las empresas implementar protocolos de prevención, canales de denuncia accesibles y medidas de protección para las personas afectadas.
En Electrotel SpA asumimos este mandato como un pilar de nuestra cultura organizacional. Hemos adoptado todas las medidas que la ley exige y promovemos activamente ambientes laborales libres de violencia. Tu denuncia es tratada con total reserva y seriedad.
Ley N° 20.393 – Modelo de Prevención del Delito
Esta ley establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas frente a delitos como cohecho, lavado de activos, financiamiento del terrorismo, receptación, corrupción entre privados y otros ilícitos contemplados en su catálogo. Para ello exige que las empresas implementen un Modelo de Prevención del Delito efectivo, con encargado designado, políticas de debida diligencia y canales para reportar irregularidades.
Electrotel SpA mantiene un Modelo de Prevención certificado y actualizado, porque entendemos que la integridad en todos nuestros procesos es un requisito legal irrenunciable y un valor que nos define. A través de este canal puedes reportar, de manera confidencial, cualquier hecho que pudiera comprometer dicho compromiso.